コヨリ

心が寄り合う経営の仕組みをつくる

相談

経営者の困ったにご相談に乗ります

ちょっと聞いて…!

*〇〇さんがすぐ辞めると言うので困っている、
*発信するのは自分ばかりでスタッフは意見を言ってくれない、
*福利厚生は整えたけど、結果に結びつかない、
*お局さまが新人を次々に追い込んでいく、
*愚痴ばかり言うので他のスタッフが辞めてしまう、

人材に関する悩みは尽きません。
私もそうでした。
次から次に起こるスタッフ同士の喧嘩、妬み、雰囲気の悪さから来るクレーム、本当に辛かったです。当時の私は、経営者として改善できない自分を責めて、情けなくて恥ずかしくて人に話せないし、ひとりで抱え込んでいました。
経験しているからこそ、わかります。そのお気持ち。
なんとかしたいけど、何から手をつければ良いのかわからない、話だけでも聞いて、そして解決のヒントを教えて、という方のご相談にのります。
経験してわかるからこそ、自分ごととして、一緒に考えて、解決の道を探ります。
どんな人か気になるかたは、Instagram、Facebook、Twitter、(今後有料メルマガの準備を進めています。お知らせできるようになりましたら、こちらでご案内します)をご覧ください。一児の母で、作業療法士で、経営者で、スノーボード好きで、夜な夜なアクセサリーを作って、人材の壁にぶつかりすぎて一つ一つ改善してきたら働き方に関する受賞をたくさんしている、でも華やかさに欠ける普通の人です。何を考えているのか、どんなことに興味があるのか、そのままをお伝えしています。

書籍案内

経働きやすさを本気で考えたら、会社の売上が5倍になりました。

女性9割・子育てスタッフ6割で実現する働き方改革

JINS代表取締役CEO
田中 仁氏 推薦!

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中小企業でもできる生産性を高める仕組み

COCO-LOを起業して15年がたちました。働きやすい会社として数々の賞をいただきましたが、創業当時から人 材不足や人材育成の課題が尽きず、試行錯誤してきました。どのようにして課題に向き合い、改善してきたのか。また、どのような仕組みがCOCO-LOにはあるのか 前著の『ココロソダテ』でいただいた質問に答えるよ うに、この本では、更に詳しく仕組みの説明をしています。経営者のためだけではなく、日々の生活で様々な課題に直面している皆さんに読んでいただき、課題解決のヒントになることを願っています。

ココロソダテ 毎日の暮らしの積み重ねが、企業を成長させたました。

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「暮らしながら働く」ことを大切にした日々を

2005年に創業したCOCO-LO(ココロ)。
これまでに、働きやすい取り組み等を行っている企業として「ワークライフバランス大賞」や「グッドキャリア企業アワード」など、内閣府や厚労省などから17の賞を頂いてきました。
29歳で起業した代表・雅樂川が、なんのために起業したのか、豊かな人生とは何か、自分のことやCOCO-LOでの出来事を振り返りながら記した1冊です。

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